岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源和行政管理，提高组织的综合管理水平； 2、负责招聘计划达成，能够准确进行岗位人才画像、招聘渠道选择、解决招聘痛点； 3、负责绩效方案和考核流程贯彻执行，能够辅导各管理者达成绩效目标； 4、依据组织发展和员工能力，制定员工进阶、管理赋能的培训计划，并统筹落地； 5、设计人力资源管理模式和制度流程，合理有效控制人工成本； 6、策划组织员工团建活动、企业文化内外部宣传和传播，推进团队价值观的统一。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2、5年以上同岗经验，具备优秀的招聘能力和行政统筹能力； 3、具备较出色的管理体系搭建、推动、落地能力； 4、具有较强的组织管理能力和统筹规划能力； 5、形象气质佳、业务能力强。